安徽皖信人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)外包人員至國(guó)網(wǎng)滁州市城郊供電公司從事供電營(yíng)業(yè)廳綜合柜員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司組織實(shí)施。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位

供電營(yíng)業(yè)廳綜合柜員1名（施集中心供電所營(yíng)業(yè)廳）

四、崗位描述

1、供電營(yíng)業(yè)、電費(fèi)及相關(guān)業(yè)務(wù)受理、處理；

2、供電服務(wù)及有關(guān)事項(xiàng)登記協(xié)調(diào)；

3、其他臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

五、應(yīng)聘人員資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行與履行客戶代表崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)；

（四）具有適應(yīng)綜合柜員崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）報(bào)考崗位要求其他條件：

1、具有國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷；

2、熟練操作電腦和應(yīng)用word、excel軟件。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，音質(zhì)清晰，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力，善于與人溝通交流。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（三）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

六、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

（一）信息發(fā)布

招聘公告于10月11日統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2025年10月11日—2025年10月13日，每天上午8：00—11：30，下午14:30—17：30；地點(diǎn)在安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司

（滁州市南譙北路968號(hào)百誠(chéng)大廈908室），咨詢電話：0550-3027157。逾期不得補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名人員需提供以下資料：①貼有本人近期免冠照片的1份《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，無(wú)犯罪記錄證明；②本人身份證、戶口本（戶主頁(yè)及本人頁(yè)）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份（原件審核后退回）；報(bào)名人員應(yīng)保證所提供資料的真實(shí)性并簽署誠(chéng)信承諾意見(jiàn)。

3、資格審查。安徽皖信人力資源管理有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格后方可參加競(jìng)聘考試。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司負(fù)責(zé)解答。

（三）筆試

1、筆試科目。筆試科目為基礎(chǔ)知識(shí)（考試時(shí)間為90分鐘，卷面分值為100分）

2、筆試內(nèi)容。供電綜合柜員相關(guān)知識(shí)及禮儀常識(shí)。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1、面試工作的組織。面試工作由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司組織實(shí)施，面試工作嚴(yán)格按照保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍。按照考生筆試從高分到低分順序參加面試，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，參加面試人員不得在面試現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)姓名，遇有親屬關(guān)系應(yīng)執(zhí)行回避制度，如應(yīng)回避而未回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。

4、面試時(shí)間。電話或短信通知面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系電話等事項(xiàng)。

5、考試成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)（占40％）+面試成績(jī)（占60％）的合成成績(jī)。

（五）體檢

 按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)分別由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

體檢由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司統(tǒng)一組織。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的不予錄用。

（六）聘用

安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，聘用人員按考試總成績(jī)由高分到低分優(yōu)先選擇工作地點(diǎn)，并進(jìn)行辦理入職，開(kāi)展培訓(xùn)和上崗。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司業(yè)務(wù)外包人員招聘。一經(jīng)聘用與安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（七）工作待遇

1、崗位工資

（1）、試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）、正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作崗位每月綜合收入  4000 元/月左右（包含單位及個(gè)人社保、公積金）。另有節(jié)日、體檢等福利。

2、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)按照滁州市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，為錄用人員繳納社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司負(fù)責(zé)解釋。

二〇二五年十月十一日